Es más habitual de lo que se cree que, a pesar de gozar de toda la preparación académica para un puesto, un trabajador no rinda al 100% dentro de su puesto. Esto se debe a que no basta sólo con los méritos curriculares. Debe sumarse a ese capital la habilidad social.
Ocurre que muchos profesionales no pueden potenciar su interacción social, y por ello mismo son poco hábiles al momento de relacionarse con las personas de otras áreas, no comunican adecuadamente, ni negocian en las situaciones de conflicto, y son poco acertivos al momento de liderar sus equipos. Al manejar redes de vínculos, no siempre quien tener una mejor currícula es quien responde mejor a los retos.
Una adecuada competencia es frito de la suma orgánica de habilidades, y la capacidad de comunicar y socializar es una destreza que nunca debe hacerse a un lado. Para Oscar Anzorena de Desarrollo Personal y Organizacional hay cinco competetencias a desarrollar para un completo dominio de la comunicación y el liderazgo
La Visión Personal o nuestra una noción de sentido y de propósito
La Fortaleza Emocional entendida como la predisposición para la acción.
La Capacidad de Aprendizaje y Cambio o los diferentes tipos de aprendizaje necesarios para el proceso de desarrollo laboral.
Las Competencias Conversacionales o la capacidad de comunicar
La Efectividad Interpersonal o la capacidad de establecer vínculos y fomentar compromisos
Fuente: Desarrollo Personal y Organizacional
Imagen: Ideas para vivir mejor
