Uno de los secretos mejor guardados de la web 2.0. ha salido, finalmente, a la luz. Durante meses nos habíamos preguntado para qué servía Facebook (todas esas aplicaciones molestas, esos tragos virtuales invitados por desconocidos, eses test para saber qué personaje de South Park somos o el reenvio obsesivo de ositos de felpa).
Especulamos y escuchamos teorias: desde un experimento social financiado por la CIA hasta el catalizador de la nueva burbuja especulativa...
Y no, estabamos equivocados. Y sí: tenían que venir los americanos, esos que siempre están salvando al mundo, para abrirnos los ojos: Facebook es una nueva herramienta de selección de personal.
Sí, sí: cómo suena. Ocurre que un estudio realizado por una revista electrónica sobre negocios en la web ha revelado un hecho inquietante: los empleados norteamericanos entre los 18 y los 24 años pensarían seriamente en abandonar su empleo… No por un bajo salario, malas prestaciones o la exigenciade viajes largos y tediosos. Un 34% de esta carne fresca del mercado laboral dejaría su trabajo si su empresa implementase filtros para prohibirles el acceso a Facebook. Otro 21% se sentiría menos apreciado ante semejante prohibición.
Y sí, aunque las aplicaciones de Facebook sólo puedan describirse como “para pasar el rato” y su uso atente contra la productividad, los departamentos de Recursos Humanos tienen una oportunidad invaluable: restrinjan el acceso a Facebook en sus empresas… y dejarán al descubierto a todos esos idiotas que necesitan más una guardería que un empleo.
Maduren de una vez.
Fuente | Itbusinessedge
