Una de las grandes dicotomías de las existencia productiva sobre la que los cursos de administración de empresas no nos encauzan los suficiente es la de saber si nacimos para ser parte de un proyecto o para crearlo o dirigirlo, a seguir el curso de una empresa o a dirigirla, ser parte de una compañía [...]
¿Alguna vez te has encontrado ante la nada agradable situación de despedir a alguien? No sabes si pedirle que se siente y preguntarle como ha sido su día (si te encuentras a un paso de arruinarle su buen día) o si es mejor dejarle ir la mala nueva como un balde de agua fría.
Sin embargo, [...]
La famosa palabra estrés (stress) es cada vez más usada en nuestro día a día laboral, ya sea por nosotros como por nuestros subordinados, colegas y hasta clientes.
Y por más común que resulte el famoso estrés, no se trata de una moda o algo cool, más bien, debemos combatirlo y hacer todo lo posible por [...]
Cuando estaba estudiando en la universidad, recuerdo que una de las primeras frases que escuché de mis catedráticos fue “el cliente siempre tiene la razón“. Luego, al empezar a desenvolverme en el mundo laboral, esta frase iba y venía constantemente…
No fue sino hasta hace un par de años que empecé a escuchar por allí algún [...]
Habiendo definido qué podemos entender como motivación, la importancia de reconocer las diferencias en cada colaborador y sus motivadores, pasemos a hablar entonces de cómo motivar…
Aunque hay muchas técnicas y sugerencias en cuanto a cómo un gerente puede fomentar la motivación del personal a cargo, les mencionaré solamente algunas, a fin de colaborar con ideas frescas que [...]
Continuando con el tema de la motivación en la empresa, definitivamente hay diversos factores que pueden ser los motivadores del colaborador en su día a día laboral, pero antes de eso hay que definir que cada colaborador es distinto, y eso amplía el panorama un poco más.
Un gerente o líder eficiente debe conocer este tema [...]
Generalmente, cuando un empresario piensa en sus colaboradores, lo hace desde el punto de vista del desempeño en sus funciones, si está cumpliendo este desempeño conforme los objetivos y metas de la empresa, o si por el contrario, ha realizado un trabajo “pobre” y mediocre.
Definitivamente, toda persona que es contratada para determinada tarea tiene la [...]
