7. El jefe es actor del cambio
Aún y sea en contra de toda forma de la lógica y la producción, el jefe es el que determina qué y cuándo se modifica. No importa que el jefe entienda como “cambio” los movimientos cosméticos de un lado a otro de los muebles, o que se trate de [...]
5. La participación no existe
Nunca faltará el empleado con iniciativa que pretenda “participar“. Este es un verbo que no debería figurar en ningún manual de management, pues implica reconocer que el empleado no sólo piensa, sino que además puede realizar tareas hombro con hombro con el jefe… y ponerse a su mismo nivel.
No, la participación [...]
3. Las ideas son patrimonio del jefe
A los empleados no se les paga por pensar. Ese atributo corresponde al jefe, y sus ideas siempre son buenas, pues tiene (desde su posición en la cima) una visión global de los problemas y necesidades de la empresa. Si algún subdi… perdón: si algún empleado tiene una idea, [...]
