Cuando inicias un proyecto propio y comienzas a buscar un espacio físico para darle tu estilo es una tarea más donde el sentido de la estética deberá combinarse con la temática central de tu iniciativa. Todo ha de ser un complemento … los colores, los mobiliarios, los recursos de decoración, la luz sea natural o artificial sea focalizada al bienestar de la vista etc.

Puede ser un estilo delicado, country, zen, pop, chic, romántico, destacado, etéreo, monotemático, animalístico, predominio del color, recargado, natural y muchas variedades más donde puedas añadir rasgos de tu personalidad para que al estar allí sientas que ese es tu lugar. Disfrutar de ese espacio te permitirá desarrollar tus potencialidades a pleno y así dar un rendimiento excepcional y hasta asombroso, por eso no dejes nada al azar … comprueba una y otra vez los detalles mínimos para que sean el imán de los visitantes.

Los muebles que decidas poner en “tu new oficina” han de permitirte disfrutar del espacio donde estará tu portátil, anotadores, biromes, carpetas, legajos, calculadora, portapapeles borrador, “tu taza” y todos los accesorios que funcionen en este descubrimiento de la independencia laboral. Es decir, la oficina será el lugar donde se originarán nuevos estilos de proyectos en el nuevo tao que comienzas.

Trata de que colores como el verde eco o el magenta estén allí, son en el feng shui la armonía … observa varias veces el lugar antes de hacer la elección, una vez concretada comienza por lo más grande hasta los mínimos detalles. Muchos lugares en el mundo hay para estar, este es el que has elegido … has de esto una vivencia interesante, añádele a tus tareas cotidianas un suspiro contínuo de bienestar.

Si tú estás en armonía y equilibrio, tu nueva oficina también irradiará tu interior pues estará decorada con tu alma. Es un espacio donde debes hallar tranquilidad para crear y proyectar objetivos y así focalizarte hacia ellos.

Imagen:  Decoralis

Un gerente o líder eficiente debe conocer este tema y aplicarlo en su gestión, recordando que básicamente una persona dependerá de su auto estimulación y de la estimulación del medio. Es decir, no podemos esperar que TODOS los colaboradores reaccionen a los esfuerzos del liderazgo por motivarlos e incentivarlos si ellos mismos no tienen estimulación propia.

Sin duda, la motivación es una herramienta que resulta muy útil a fin de buscar un mayor rendimiento por parte del personal. Por esto, su correcta aplicación es muy importante. Pero antes, el líder debe empezar por definir el perfil de cada colaborador, encontrar los rasgos que se deben desarrollar más, cómo es su personalidad, qué metas personales tiene que pueden ser correlacionadas con las metas de la empresa, cuáles son sus necesidades, etc.

Entonces, luego de identificados estos puntos, se puede proceder a su aplicación, buscando el motivador más conveniente según cada individuo. Por que aquí entramos a otro asunto: ¿qué formas existen de motivar? Si hemos aclarado la importancia de reconocer las diferencias en cada persona, es necesario también contar con distintas opciones a fin de motivar e incentivar.

Continúa en el siguiente post.

Fuente: Monografías