Si bien Sánchez reconoce que las autoridades educativas realizan un notable esfuerzo formativo, eso no basta, pues no sólo se trata de encontrar y formar a profesionales talentosos “sino también lograr retenerles y para ello no basta con el pedigrí del centro, sino que hace falta perspectiva de trabajo”. Una verdad elemental, de curso de administración de empresas, que sin embargo esté lejos de cumplirse en España.

Y ahí está, a decir de Sánchez, el punto: “Y este es el drama de los recortes que está padeciendo toda la ciencia: Sin puestos de trabajo, estamos empujando a nuestros jóvenes a que tomen otros rumbos”.

De seguir la situación actual, Sánchez cree que “expatriaremos a nuestros mejores cerebros, una sangría que costará años recuperar si es que se consigue”.

El astrofísico cree es en estos momentos de incertidumbre cuando hay que evitar “que nuestras autoridades nos metan en nuevos, inciertos y costosos proyectos internacionales de gran ciencia dejando ahogar los que tenemos en casa”.

Sánchez recalcó que la inversión privada no es la solución: “Las empresas quieren ganar dinero, como es lógico, y todavía ni unos ni otros hemos sido capaces de demostrar que se gana dinero haciendo innovación y tecnología ligada a desarrollos científicos muy avanzados. Hasta que no seamos capaces de conseguirlo, no fluirá el dinero privado”.

Una startup netamente española, jobandtalent es un sitio que ofrece a empresas y particulares una conexión entre el talento y quien lo busca, entre quien busca su trabajo ideal y quien puede ofrecerlo.

jobandtalent es una red social para empresas y jovenes profesionales. Entre las empresas inscritas, se encuentran45% de las firmas del IBEX35 y una gran representación de empresas multinacionales. Entre ellas se cuentan BVA, Deloitte, Indra, L’Oreal, LVMH, Management Solutions, Morgan Stanley, PricewaterhouseCoopers y Uría y Menéndez. Los usuarios particulares son más de 100.000.

jobandtalent es una plataforma ideal para quien busca profesionales y empresas relacionados con la banca, la abogacía, la consultoría, la auditoría, la ingeniería y el consumo.

Web: jobandtalent

Y es que una vez que echas a andar tu propia empresa te encuentras frente a un mundo complejo lleno de decisiones y elementos que quizás no habías previsto al inicio, especialmente si se trata de tu primer empresa, aquella con la que aprendes en el camino, o como dicen en mi país, “echando a perder se aprende“…

Al investigar un poco sobre el tema encontré uno muy interesante “4 retos para la gestión de empresas”, del sitio apuntesgestion.com, en el cual resumen a 4 las áreas principales que constituyen todo un desafío para el emprendedor: Atraer talento, Retener talento, Valor y Echar raíces.

Bueno, si puedes dále una leídita al artículo mencionado, pero quisiera agregar una opinión personal. El común denominador de los factores mencionados es sin duda el recurso humano, ya que aunque entran a jugar un papel importante otros factores como la economía, mercado, etc., el recurso humano sigue apareciendo en la lista de los recursos más importantes de toda empresa. Siempre he dicho que una mala situación (un mal servicio, un desperfecto técnico, etc.) puede enmendarse dependiendo de que tanta calidez humana posea la empresa responsable. Un trabajador profesional y capacitado sabrá enfrentar los escenarios o clientes más difíciles haciendo uso de aquello que las máquinas más avanzadas no poseen: humanidad.

Así que los empresarios en general debemos recordar en toda etapa de nuestra vida profesional la importancia de cuidar, atraer, retener y hacer crecer al recurso humano, y aquellos que empiezan en esta emocionante carrera empresarial con más razón deben hacer de esto un hábito, ayudando así a crear una cultura empresarial firme.

Fuente: Apuntes Gestión